Analista de Treinamento Júnior - Exclusiva para PcD's - Exclusiva para PcD's
Se você é uma Pessoa com Deficiência e está em busca de uma oportunidade, queremos ouvir você. Em nossa empresa, sua diferença faz a diferença."
RESPONSABILIDADES
1. Seguir as políticas e procedimentos da área.
2. Verificar o Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos Gestores, baseando-se nas necessidades das áreas e desenvolvimento individual bem como na disponibilidade de orçamento, a fim de garantir uma eficaz gestão do conhecimento na organização.
3. Pesquisar materiais de treinamentos e fornecedores, bem como contata-los avaliando material de acordo com a demanda das áreas da empresa, visando aprimorar, e estimular as habilidades técnicas, funcionais e comportamentais dos colaboradores da organização.
4. Acompanhar e Aplicar treinamentos para os níveis operacionais e técnicos, de acordo com a demanda, objetivando o desenvolvimento gerencial e de resultados de determinada área.
5. Elaborar e conferir relatórios de T&D (Treinamento e desenvolvimento), de acordo com os processos e políticas da área, visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas.
RESPONSABILIDADES
1. Seguir as políticas e procedimentos da área.
2. Verificar o Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos Gestores, baseando-se nas necessidades das áreas e desenvolvimento individual bem como na disponibilidade de orçamento, a fim de garantir uma eficaz gestão do conhecimento na organização.
3. Pesquisar materiais de treinamentos e fornecedores, bem como contata-los avaliando material de acordo com a demanda das áreas da empresa, visando aprimorar, e estimular as habilidades técnicas, funcionais e comportamentais dos colaboradores da organização.
4. Acompanhar e Aplicar treinamentos para os níveis operacionais e técnicos, de acordo com a demanda, objetivando o desenvolvimento gerencial e de resultados de determinada área.
5. Elaborar e conferir relatórios de T&D (Treinamento e desenvolvimento), de acordo com os processos e políticas da área, visando mensurar e fomentar as melhorias da área e os indicadores de Gestão de Pessoas.
#LI-Hybrid
Dirigida a pessoas com deficiência
Reabilitados
Física: Monoparesia
Física: Nanismo
Física: Membros com deformidades congênitas ou adquiridas
Física: Hemiparesia
Física: Amputação ou ausência de membro
Física: Hemiplegia
Visual: Visão Subnormal ou Baixa Visão
Auditiva: De 41 a 55 dB - Surdez Moderada
Condições especiais
Segunda à Sexta das 8hs às 18h (Híbrida - 2X Presencial)
Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Competências
• Conhecimento em construção de treinamentos comportamentais e técnicos utilizando diversas ferramentas como PPT e autoria (e-learning);
• Ensino Superior Completo - Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Pacote Office - Intermediário/avançado;
Valorizado
Experiência profissional
Entre 1 e 3 anos
Benefícios
PARCERIAS E CONVÊNIOS (SESC, FACULDADES, RESTAURANTES, LAZER, CULTURA ETC.);
Vale alimentação ou Refeição
Assistência médica
Assistência odontológica
Vale Transporte
Sobre INSTITUTO HIPPOCAMPUS DE PSICOLOGIA
O Instituto Hippocampus de Psicologia é uma empresa especializada em gestão e inclusão profissional de pessoas com deficiência e sua acessibilidade.
Trabalhamos para criar uma sociedade mais inclusiva para as pessoas com deficiência e suas famílias.
Temos como principal missão a Inclusão Social de PCDs – Pessoas com Deficiência no mercado formal de Trabalho, ou geração de renda através da Qualificação Profissional.
Fornecemos informações práticas, apoio emocional e capacitação profissional.
Sediados em São Paulo, atuando desde 2006 no mercado, nas áreas: Clínica | Educacional | Organizacional | Reabilitação Profissional.